人力資源
江西萬年青水泥股份有限公司人力資源開發(fā)措施
- 分類：人才戰(zhàn)略
- 作者：佚名
- 來源：本站原創(chuàng)
- 發(fā)布時間：2018-10-26 19:22
- 訪問量：
【概要描述】國以才立，政以才治，業(yè)以才興。“十三五”期間，江西萬年青水泥股份有限公司大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，緊緊抓住選人、用人、育人、留人四個環(huán)節(jié)，加強人力資源的開發(fā)與管理，優(yōu)化資源配置，拓寬工作領(lǐng)域，努力造就一支責任心強，有技術(shù)、有效率、有活力的專業(yè)管理、技術(shù)人員隊伍和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的員工隊伍，為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障和智力支持?！ ∫?、把好選人關(guān)：人力資源管理必須“以人為本”，企業(yè)必須
江西萬年青水泥股份有限公司人力資源開發(fā)措施
【概要描述】國以才立，政以才治，業(yè)以才興?！笆濉逼陂g，江西萬年青水泥股份有限公司大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，緊緊抓住選人、用人、育人、留人四個環(huán)節(jié)，加強人力資源的開發(fā)與管理，優(yōu)化資源配置，拓寬工作領(lǐng)域，努力造就一支責任心強，有技術(shù)、有效率、有活力的專業(yè)管理、技術(shù)人員隊伍和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的員工隊伍，為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障和智力支持?！ ∫弧押眠x人關(guān)：人力資源管理必須“以人為本”，企業(yè)必須
- 分類：人才戰(zhàn)略
- 作者：佚名
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規(guī)范檢舉控告行為 ?提升信訪舉報質(zhì)效
正確行使監(jiān)督權(quán)利 ?依規(guī)依法信訪舉報
信訪受理有范圍 ?檢舉控告守規(guī)矩 ?倡導(dǎo)鼓勵用實名 ?理性有序來反映